第993章 沸腾的启明系员工香江1985之科技之王

分配方案敲定下来张启明脸上露出轻松笑容： “接下来人力资源部会牵头成立虚拟股管理委员会各部门在一周内提交详细的岗位系数建议。

我们要在一个月内完成这项浩大的工程。

” 会议结束高管们脸上都挂着笑容离开。

一周后整个启明系内部都知道有一家叫千寻搜索的公司成立。

并且还是有他们心目中的财神张启明亲自督促成立。

在整个启明系内都有一个共同的认知点。

凡是张启明亲手抓的业务不管是内部业务还是单独成立的公司都将迎来飞速发展 更让他们兴奋的是千寻搜索独立运营后将推行虚拟股激励。

一开始员工们并不知道虚拟股份有什么作用。

直到公司高层开始下发详细的虚拟股份方案这才知道这些股份将拥有分红权。

这意味着他们除了自己的基本工资和奖金以外又将多一份收入。

本来他们的基本工资和奖金加在一起在全球已经是个同行顶尖。

现在又多了一份股份分红。

一时间整个启明系内部拥有级别的员工都在火热讨论虚拟股分配方案。

当然真正激动的是那些四级以上的员工。

四级以下的员工内心也卯足了劲儿想要往上冲。

30多万拥有级别的员工知道的消息想要瞒肯定瞒不住。

张启明也没有要隐瞒的意思他还希望通过这种方式激发全球数百万员工斗志努力往上冲。

不同于高管会议上克制理性的讨论消息传开之后整个启明系各个角落员工们的反应更加直接和热烈。

“我的天！千寻搜索才刚成立听领导的意思估值就有300亿美元。

真羡慕那些四级的前辈今年过年还不知道要分多少钱呢！” 启明科技半导体研发中心刚入职一个月的小王看着内部公告屏忍不住惊呼出声。

“四级以上都能分！ 老陈你上个月好像刚升到四级吧？ 这下发财了！”旁边的同事既羡慕又嫉妒地拍着一个中年工程师的肩膀。

“我这点算什么我们启明科技类人才众多有好多才20来岁就已经升到了六七级以上。

我们也就只是能混混工龄。

按照工作年限以你的能力明年肯定也能升到四级。

”王德发嘴上说的谦虚脸上却止不住笑意。

显然对接下来能拿到多少虚拟股充满期待。

从香江的科技小镇到慕尼黑的欧洲研究院所有员工都在热烈地讨论着这个惊天消息。

这样的场景在启明系全球每一家公司每一个实验室的上演着。

科技小镇总部行政大楼人力资源部的电话瞬间被打爆内部邮箱被咨询邮件塞满。

部门主管陈琳不得不临时抽调两百多名HR组成专门的政策解读团队。

分区域、分部门地进行巡回宣讲。

“谭总监我下个月就能晋升四级能否赶上这次分配？” “李经理我去年绩效是A加权系数能到上限吗？” “我们海外分公司的税率问题怎么解决？” 问题五花八门但核心都围绕着股份。

钱不是万能的但潜在这一刻能激发所有人的热情。

之前裁员万人的阴霾在这一刻一扫而空。

……… 与此同时新界科技城互联网产业园移动新的大厦中。

千寻搜索新办公区更是陷入了狂欢的海洋。

这里是虚拟股激励的最大受益者几乎所有正式员工都在四级以上。

“兄弟们！知道我们这两年创造了多少价值吗？”千寻搜索总裁兼首席技术官王磊站在办公区的中央激动地对着团队成员说： “7.4亿美元净利润！ 这每一分钱里都有我们的心血！ 当然这一切也离不开总公司离不开张生对我们的大力支持。

” “启明科技万岁张生万岁！” 所有员工都疯狂呐喊表达的自己的激动和感激之情。

他们的搜索技术明明很强为全球互联网提供了搜索服务。

但是这两年却一直被压缩在启明科技内部。

现在终于独立运营所有人心中都憋着一股劲儿一定要超越亚马逊、超越飞信这些早早跑出去的兄弟公司。

“王总裁听说核心算法团队加权系数最高？”一个年轻的研究员迫不及待地问。

“没错2.5倍！”王磊满脸笑容道： “公司认可我们的价值！ 这次虚拟股分配我们团队的骨干每年光是分红就有望达到十几万甚至数十万美元！” 办公区爆发出阵阵欢呼。

这些曾经默默无闻的技术精英此刻真正感受到了知识转化为财富的巨大喜悦。

更让全体员工疯狂的是十一月初。

公司内部系统公布了千寻搜索的详细运营数据和盈利预测。

当员工们看到“预计1993年第四季度单季净利润可达3.5亿美元”时整个公司都轰动起来。

“一个季度赚2.5亿？还是美元？” “独立运营就是爽不用给其他互联网公司分走利润盈利果然大幅度提升！” “这才刚刚开始等我们独立app用户增加利润再翻10倍都不是问题。

” “说的不错！” “那分红岂不是要分得更多。

” “哈哈哈……那肯定的我决定了我要在千寻搜索干到退休为止。

” “我也一样我们的退休金可是有大老板张生亲自负责投资管理。

以世界首富的投资能力我已经预感到等我退休时退休金可能比我平时的工资还高。

” “好家伙你不说我还不知道我现在也已经对退休充满了期待。

” “45岁才可以申请退休你现在才25岁还早着呢！” 就在员工们讨论公司盈利和退休金时总部人力资源系统适时开放了“虚拟股计算器”功能。

员工可以输入自己的职级、绩效、入职时间、岗位系数等信息系统会自动估算出可能的配股数量和年度分红。

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