第58章 忠诚的试炼咸鱼少女危

上节：糖衣炮弹与人心浮动 “金梧桐奖”电视剧新人奖的提名名单如同在已近沸腾的油锅里又泼入一瓢冷水让整个娱乐圈为之哗然。

赵小暖凭借在《锦瑟年华》中灵气四溢的表演赫然在列。

这无疑是对她演技和潜力的最高认可是镶嵌在她新生代顶流光环上最具分量的一颗专业砝码。

消息传来星耀内部一片欢腾公关部和艺人经纪部更是摩拳擦掌准备借此东风将赵小暖的事业再推上一个高峰。

然而在这片喧嚣的祝贺声之下一股潜藏的暗流正悄然侵蚀着星耀的根基。

林晓月的办公桌上几乎在同一时间收到了三份来自人力资源部和核心项目组的机密报告。

报告显示近期包括《山海》大电影核心后期团队、星耀自主研发的游戏引擎小组、以及“敦煌项目”的关键技术人员在内超过十余名掌握着公司核心技术与商业秘密的中层骨干及顶尖人才都收到了来自外部的“猎头”联系。

而这一次伸来的橄榄枝与以往任何一次都不同。

对方开出的条件优厚到近乎荒谬。

不仅仅是翻倍、甚至数倍于星耀目前薪酬的天价待遇更附带了令人咋舌的签字费、项目完全主导权、以及远超行业标准的利润分成比例。

其出手之阔绰条件之诱人完全颠覆了正常的商业逻辑更像是一场不计成本的“抢人”战争。

更令人不安的是这些接触并非广撒网式的盲目挖角而是极具针对性。

对方似乎对星耀内部的人员结构、项目进展、甚至是个别技术骨干的研究方向和家庭情况都了如指掌。

他们抛出的职位和资源精准地命中了许多人职业发展的瓶颈或个人需求的痛点。

“沈总情况不太对劲。

”人力资源总监面色凝重“这次背后的人手笔太大了而且……目的性非常强不像是单纯的商业竞争。

” 林晓月翻看着那份列着被接触人员名单和对方开出条件的报告指尖冰凉。

她甚至不需要去深入调查直觉已经告诉了她答案——这又是“黑曜石资本”的手笔。

他们正面攻击受挫后改变了策略开始从内部瓦解星耀最宝贵的人才壁垒。

这是阳谋。

赤裸裸地用金钱和资源考验着人性的贪婪与忠诚。

她仿佛能听到暗处传来的、属于猎人们的冷笑：星耀不是讲情怀、谈梦想吗？那就看看在真金白银和触手可及的“更好前途”面前你们那套所谓的“企业文化”和“共同理想”还能值几个钱？ 一时间星耀内部人心浮动。

即便有“星火计划”带来的振奋即便对公司的未来抱有期待但当如此巨大的诱惑摆在面前很少有人能完全不动心。

茶水间、走廊上窃窃私语多了起来一些人的眼神里开始闪烁起犹豫和计算的光芒。

中节：无声的选择 林晓月密切注视着内部的动向没有立刻采取高压政策也没有召开大会进行空洞的说教。

她知道在这种时候任何外部的强制力都可能起到反效果。

她只是让助理将一份整理好的、关于星耀未来三年技术投入规划、核心项目蓝图以及“星火计划”后续扶持政策的内部文件分发到了每一位核心技术人员和项目骨干的邮箱。

没有催促没有暗示只是将公司规划的未来坦诚地放在他们面前。

然后她选择了等待。

这是一种煎熬仿佛在等待一场审判。

她内心那个咸鱼小人每天都在瑟瑟发抖地念叨：“走吧走吧都走吧正好公司倒闭了我就能合法躺平了……呜呜呜可是‘敦煌项目’还没做完呢好想看飞动起来的样子啊……” 几天后第一封回复邮件出现在了林晓月的收件箱。

发件人是《山海》大电影特效团队的首席渲染师一个沉默寡言、却对技术有着近乎偏执热爱的中年男人。

他的邮件很短： “沈总附件是对方开出的条件。

我个人认为星耀目前提供的渲染环境和技术挑战更具吸引力。

另关于《山海》结尾那个‘元神粒子’的渲染瓶颈我有了新的思路。

” 他没有提忠诚没有谈情怀只是冷静地比较了技术环境并附上了一份对方挖角条件的截图以及他自己的工作进展。

仿佛是一个信号。

紧接着第二封第三封…… 游戏引擎小组的负责人在婉拒了对方三倍薪酬的邀请后在内部技术论坛分享了一篇关于“下一代引擎架构中文化叙事适配性”的思考长文。

“敦煌项目”那位主美术更是直接在项目组的内部群里贴出了对方许诺的“独立工作室和无限预算”然后跟了一句：“钱是很多但那里没有莫高窟的风沙也没有能一起啃泡面、争论飞天衣带弧度到半夜的你们。

@大佬下个月的预算申请能批快点吗？颜料快不够了。

” 没有激昂的表态没有煽情的告白。

这些掌握着星耀核心技术命脉的人们用他们自己的方式做出了选择。

有人是为了这里无法被替代的技术挑战有人是为了能一起实现疯狂想法的团队有人则是为了心中那点对某个领域、某种文化近乎笨拙的执着与热爱。

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