第197章 王国的基石咸鱼少女危

上节：荆棘王冠下的蓝图 “晓光”系统在网络空间初战告捷如同在弥漫的硝烟中点燃了一盏风灯微弱却坚定地照亮了一小片净土。

但林晓月深知对抗“星耀会”这种级别的敌人仅靠技术防御是远远不够的。

真正的堡垒必须建立在坚实的社会结构与健康的人心之上。

否则即使网络被净化现实世界的坍塌同样会导致文明的终结。

她坐在星耀总部顶层的办公室里面前摊开的不是财报而是一份被她涂改得密密麻麻、充满各种箭头和奇怪批注（诸如“此处需要摸鱼缓冲区”、“反内卷警报线”）的新型企业架构蓝图。

窗外是繁华的都市而她的目光却穿透了玻璃落在了更深远的地方。

“是时候给这个‘王国’动动手术了。

”她喃喃自语指尖敲打着桌面上“活力生态”四个大字“总不能外面打着仗家里还在搞996福报那不成地狱笑话了？” 她召来了核心团队——赵小暖、苏瑾、老周以及几位在历次危机中表现出忠诚和远见的高管当然还有通过全息投影参与的顾云深。

“各位”林晓月开门见山将她的“蓝图”投影到空中“星耀和沈氏不能再是传统意义上的商业帝国了。

它应该成为一个‘活力生态’一个能自我更新、鼓励创新、并且……能让人喘口气的地方。

” 她开始阐述她的核心改革方案： “第一设立‘梦想孵化基金’。

任何员工只要有可行的创意无论是否与本职工作相关都可以申请资金和资源支持内部创业。

星耀提供平台和风险缓冲。

” “第二建立‘失败保障金’制度。

创业失败或者项目受挫核心参与者不仅不会失业还能获得一年的基本生活保障和技能再培训机会确保他们没有后顾之忧。

” “第三全面推行‘弹性贡献值’考核。

废除僵化的KPI转向对员工创新能力、协作精神、知识分享等综合价值的评估。

简单说就是鼓励‘有用的摸鱼’打击‘无效的内卷’！” 话音未落会议室里已是哗然。

以三叔公为首的几个保守派元老脸色铁青钱董事更是直接拍案而起：“胡闹！这简直是胡闹！林晓月！你这是要散尽家财把公司变成慈善机构和幼儿园吗？不计成本的投入？失败还有保障？那谁还愿意努力？效率何在？利润何在？！” 赵小暖紧张地攥紧了衣角苏瑾微微蹙眉思索老周则盯着蓝图上的技术架构部分眼神发亮。

全息投影里的顾云深神情依旧淡漠但并未出言反对只是冷静地提问：“风险管控模型和资源分配算法有初步方案了吗？” 林晓月对顾云深点了点头：“正在用‘晓光’的辅助决策模块进行模拟推演。

”然后她转向暴怒的钱董事脸上露出了一个混合着无辜和狡黠的笑容：“钱董事您别急啊。

您看按照传统模式我们跟‘星耀会’打打得过吗？他们玩的是‘格式化’我们要是连自己人都活得像个被设定好程序的机器人那还抵抗什么？直接投降算了。

” 她站起身走到投影前指着“活力生态”的核心区域：“我们要打造的是‘星耀会’无法理解和复制的优势——人性的复杂、创造力的随机、以及……在压力下依然能保持快乐和希望的能力。

这才是我们最坚固的‘基石’。

” 中节：破土的新芽与质疑的寒风 尽管阻力巨大但在林晓月的强势推动和沈瀚山老爷子的默许下改革还是顶着巨大的压力启动了。

“梦想孵化基金”和“失败保障金”制度一经公布在整个集团乃至业界掀起了轩然大波。

外界嘲讽这是“千金大小姐的任性胡为”是“注定破产的乌托邦实验”。

内部也是暗流涌动既有年轻员工摩拳擦掌的兴奋也有中层管理者对失控的担忧更有保守派的冷眼旁观等着看笑话。

第一个吃螃蟹的人出现了。

一个名叫陈涛的底层程序员提交了一份关于利用“晓光”网络边缘计算节点进行分布式气候数据监测的构想。

按照旧有流程这种与公司主业无关、且风险极高的想法会直接被毙掉。

但这一次项目经过了“晓光”系统的快速评估（评估其潜在社会价值和创新性）竟然真的获得了一笔启动资金和一个临时的跨部门小组。

消息传出一片哗然。

“看到了吧！我就说这是乱来！” “那个陈涛平时就不务正业这下可找到冤大头了！” 钱董事更是气得在办公室里摔了杯子扬言要联合其他股东弹劾林晓月。

就连赵小暖都私下找到林晓月担忧地问：“大佬这个陈涛的项目……真的能行吗？万一失败了那些反对的声音……” 林晓月正在办公室里对着一个迷你火锅煮丸子闻言头也不抬：“小暖啊你知道种树最重要的是什么吗？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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