第198章股权激励凝聚核心团队穿越重生我的货物通古今

第 198 集股权激励？凝聚核心团队天辰科技的大会议室里坐满了公司的核心员工 —— 研发部的李砚秋和主要工程师市场部的骨干销售生产部的车间主任还有行政、财务等部门的负责人。

大家的脸上都带着好奇和期待不知道林天今天召集大家要宣布什么重要的事情。

林天站在讲台上手里拿着一份厚厚的文件脸上带着微笑。

经过一周的紧张准备“天辰科技核心员工股权激励计划” 终于制定完成今天他要向核心员工们宣布这个计划凝聚团队的力量应对未来的挑战。

“各位同事今天召集大家是有一件重要的事情要宣布。

” 林天的声音很洪亮透过麦克风传遍了整个会议室“天辰科技能有今天的发展离不开在座每一位的努力和付出 —— 李教授带领研发团队攻克了‘长青 1 号’和‘2 号’的技术难关；市场部的同事们克服了巴斯夫的压制开拓了国内和东南亚市场；生产部的同事们确保了‘长青 1 号’的稳定量产；还有行政、财务等部门的同事们为公司的正常运营提供了有力的支持。

” 会议室里响起了热烈的掌声大家的脸上都露出了自豪的笑容。

“但是我们也面临着严峻的挑战。

” 林天的语气变得严肃起来“巴斯夫联合其他跨国公司在国际市场上压制我们；国内的竞争对手也在不断挖角我们的核心员工。

为了让天辰科技能在未来的竞争中站稳脚跟为了让大家能分享公司的发展成果今天我正式宣布启动‘天辰科技核心员工股权激励计划’！” 台下的员工们脸上都露出了惊讶的表情随即变成了兴奋 —— 股权激励意味着他们不仅能拿到薪水还能成为公司的股东分享公司的利润这是他们之前想都不敢想的事情。

“具体的计划是这样的。

” 林天拿出文件开始详细介绍“第一授予对象：在公司工作满一年且表现优秀的核心员工包括研发、市场、生产、行政、财务等部门的骨干共计 50 人；第二授予数量：公司将拿出 10% 的股权按照员工的职位、贡献和服务年限分配给 50 位核心员工其中李砚秋教授、苏婉总经理、王猛总监等高管将获得更多的股权；第三行权条件：股权分三年行权每年行权 30%第三年行权 40%只要员工在这三年里没有离职且完成了年度工作目标就能顺利行权；第四退出机制：如果员工在行权前离职股权将被公司收回；如果员工在行权后离职股权可以按照市场价格转让给公司其他股东或者继续持有享受分红。

” 林天的话音刚落会议室里就爆发出了热烈的掌声和欢呼声。

大家都激动不已纷纷讨论着这个股权激励计划。

“林总这是真的吗？我们真的能成为公司的股东？” 研发部的一位年轻工程师激动地问。

“当然是真的！” 林天笑着说“天辰科技不是我一个人的公司是大家共同的公司。

我希望通过这个股权激励计划能让大家把天辰当成自己的家和公司一起成长一起发展一起分享成功的喜悦。

” “林总谢谢您！” 李砚秋站起身激动地说“我在研发领域工作了几十年从来没有一家公司能给研发人员这么大的激励。

我保证以后会更加努力尽快研发出‘长青 2 号’和古代植物提取的新产品为公司创造更大的价值！” “我们也保证！” 其他员工也纷纷站起身声音洪亮“一定会努力工作为天辰的发展贡献自己的力量！” 林天看着眼前的场景心里充满了感动。

他知道这个股权激励计划不仅能留住核心员工还能凝聚团队的力量让大家为了共同的目标一起努力。

会议结束后员工们都兴奋地离开了会议室只有苏婉、李砚秋和王猛留了下来。

“林总这个股权激励计划会让公司的成本增加不少。

” 苏婉的语气里带着一丝担忧“按照目前的估值10% 的股权价值超过 10 亿而且未来公司上市后股权的价值还会增加这对公司的现金流是一个不小的压力。

” “我知道但这是值得的。